Так уж повелось, что везде, где собираются более двух человек, один тотчас же начинает чем-то отличаться от остальных, на него смотрят чаще, его голос слышней, чем остальные голоса, он всегда знает, что делать, рядом с ним спокойно и надежно. Одно слово — лидер. Лидерские качества и способности в одночасье не появляются, они имеют свои корни еще в детстве, растут вместе с нами, мужают и крепнут. Их даже можно развить в себе, если вовремя заметить и поддержать. Кто такой лидер? Это человек, который ведет за собой других людей. Но это определение лежит на поверхности. Такой прямолинейный, одномерный лидер это, например, староста в классе или группе, руководитель предприятия, иногда — вождь какой — либо партии. Но не все так просто. Лидер — понятие сложное и многомерное. Можно сколько угодно приводить в пример руководителей, которые являются лидерами лишь формально. На деле всеми делами заправляют, так называемые, «серые кардиналы», то есть лидеры не по должности, а по факту, замы, помощники и пр. Именно они определяют стратегию, именно они стоят за всеми решениями, именно они — мозговой центр.
Существует еще такой понятие, как «неформальный лидер». Скажем, поначалу вас в каком-то человеке привлекает ум, неординарность, знания, умение держать себя и так далее. Вы поневоле начинаете тянуться за таким человеком, прислушиваться к его мнению, оно становится для вас значимым. И незаметно вы оказываетесь в его магнитном поле, начинаете поступать так, как поступал бы этот человек или как он вам советовал и вам очень важно, чтобы он вас отметил, похвалил, выделил. Это и есть неформальный лидер и люди тянуться не к его должности, а к его достоинствам. Такой человек рано или поздно появляется в любом коллективе. Приведу еще одно определение лидера. Это человек, всегда находящийся в центре внимания. Казалось бы, поспорить не с чем. Но и с этой характеристикой не все так просто. Приведу простой пример. В компанию, состоящую в основном из семейных пар со стажем и холостяков, неожиданно вливаются новые лица. И среди них — молодая интересная женщина. Она с удовольствием кокетничает с мужчинами, принимает их ухаживания и от их внимания делается все веселей, раскованней и привлекательней. Ситуация распространенная, знакомая многим из вас. Очевидно, что эта женщина очень быстро оказывается центром компании, притягивает внимание всех: не только мужчин, но и по понятным причинам — женщин. Придет вам в голову назвать эту женщину лидером?
Или другой пример. В компании идет горячий спор о каком-то важном предмете — о новой компьютерной программе, о последнем футбольном матче, о новинках косметики или автомобилях — не важно, но предмет спора захватил всех. И тут оказывается, что один из гостей является крупным специалистом в обсуждаемом вопросе, он может рассудить спорщиков и осветить тему со всех сторон. Разумеется, на какое-то, иногда довольно продолжительное время, именно этот человек оказывается в центре внимания: к его мнению прислушиваются, замолкают, когда он начинает говорить, к его словам аппелируют при необходимости. Вы можете его знать, как крайне скромного, молчаливого человека в повседневной жизни, именно тема спора «вынесла его на гребень внимания». Разве он лидер? На самом деле все просто. В определенных ситуациях в центре внимания может оказаться любой человек. Тут весь вопрос в том, хватит ли у него сил, желания и душевных качеств продержаться в этом состоянии достаточно долго. Другое дело, что комфортно в атмосфере всеобщего внимания будет себя чувствовать далеко не всякий человек, а только тот, у кого есть несомненные лидерские задатки. И не важно, что он очутился в центре внимания в первый раз в жизни, то ощущение душевного полета, когда тебе все удается, все, что ты говоришь — кстати и руки — ноги не мешают и движения органичны и не скованны — он не забудет уже никогда и будет подсознательно к нему стремиться. Вывод ясен и оптимистичен: если у человека «в крови» быть центром внимания, если он ощутил (пусть даже в первый раз!), что ему нравится это состояние, если у него получается хотя бы некоторое время удержать интерес к себе, то у него есть все шансы стать лидером. И дело тут не во внешности и манере одеваться, хотя и это иногда может сыграть определенную роль — важнее всего личные качества. Впрочем, это и так понятно. Вопрос в том, какие именно качества делают человека лидером. Но это тема отдельной статьи.
